sabato 19 aprile 2014

Operaio Fiat : Marchionne, m’hai spezzato il cuore


Pomigliano. 
Operaio Fiat entra in fabbrica con una t-shirt ironica: «Marchionne, m’hai spezzato il cuore»


Pomigliano. Da più di due anni a questa parte, cioè da quando è iniziata la produzione della Panda, è il primo operaio della Fiat di Pomigliano che ha trovato il coraggio di protestare apertamente contro Marchionne all’interno della grande fabbrica automobilistica.

Una protesta a ogni modo pacifica e ironica quella di Salvatore Tramontano, 37 anni, che stamattina si è presentato al cancello dello stabilimento indossando una maglietta raffigurante metà cuore spezzato davanti, l’altra metà dietro, e che riporta un pensiero in rima dedicato all’amministratore delegato del Lingotto:

“Sei anni fa mi hai mollato perché di me non ti è mai importato,
 in terra straniera te ne sei andato ed a me il cuore hai spezzato”.



Salvatore era stato messo in cassa integrazione a zero ore nel 2008. Dopo sei anni è stato richiamato per la prima volta al lavoro in questi giorni e quindi invitato a presentarsi stamattina per il corso di formazione.

L’operaio Fiat è rimasto indignato dall’operazione “ cuore infranto ” messa a segno alcuni giorni fa dall’azienda, l’impacchettamento col cellophane delle auto straniere dei dipendenti parcheggiate nei piazzali delle fabbriche italiane del gruppo.




La Fiat impacchetta le auto dei dipendenti infedeli 


Singolare campagna di marketing della Fiat: le auto dei dipendenti "infedeli" sono state impacchettate. Su tutte la scritta: "Vederti con un'altra ci ha spezzato il cuore.

Sono state fasciate come un pacchetto regalo, ma non per una sorpresa da compleanno. Semmai, la sopresa è stata più simile ad uno sbigottimento: quello di alcuni dipendenti Fiat, che ritornando alla loro auto, lasciata su piazzale Caio Mario, l’hanno ritrovata completamente impacchettata con un telo. Il motivo? I dipendenti possedevano auto della concorrenza: infatti, sulle auto, oltre al telo, i lavoratori hanno trovato anche un disegno di un grande cuore spezzato, con la scritta: “Vederti con un’altra ci ha spezzato il cuore”.

La Fiat impacchetta le auto dei dipendenti infedeli „La strana dichiarazione di amore, in realtà, è una campagna di marketing, che ha come obiettivo incentivare i dipendenti ad acquistare auto made in Fiat. La campagna, ideata dai creativi di So Simple, vuole simpaticamente far leva sugli “infedeli”, offrendo una tariffa scontata del 26%.
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Svizzera : Cercasi Lavoratori Disperatamente


Svizzera, cercasi lavoratori disperatamente

Se in Italia la disoccupazione continua ad aumentare, 
nella vicina Svizzera le imprese cercano personale disperatamente.

 Lo dimostra tra l’altro l’indice Adecco, cresciuto del 10% nel primo trimestre a 118 punti, un dato record. Rispetto a un anno fa l'Adecco Job Market Index, elaborato con l’università di Zurigo, fa registrare una crescita del 21%. Le offerte di impiego sono aumentate in tutte le regioni e per tutte le professioni. Secondo gli esperti, l'evoluzione è troppo marcata per essere dovuta solo all'abituale ripresa primaverile. Il balzo nel primo trimestre dell'anno è stato particolarmente marcato nella Svizzera centrale (+24%) e nel Nordovest (+18%) del paese. Più moderata l'evoluzione nella regione di Zurigo (+8%), nella Svizzera orientale (+7%) e sull'arco lemanico (+6%). Il Ticino non è stato considerato nell'inchiesta. La ricerca di manodopera è particolarmente forte nel settore alberghiero e della ristorazione (+20%), così come per le professioni d'ufficio e amministrative (+19%). Anche la domanda per quadri e dirigenti è aumentata in modo deciso (+18%).

Nuove norme sull’immigrazione, il timore delle imprese elvetiche. Circa la metà delle aziende svizzere teme conseguenze negative in relazione all'iniziativa sull'immigrazione di massa: lo sostiene un sondaggio condotto dagli economisti di Ubs su 385 società. Le imprese elvetiche temono che, con un contingentamento dei lavoratori stranieri, dovranno far fronte a maggiori difficoltà nel trovare personale qualificato, ciò che spingerà verso l'alto i salari.

Per i ricercatori di Ubs il problema della carenza di manodopera potrebbe aggravarsi già nei prossimi anni, a seconda di come verrà configurato il futuro regime dell'immigrazione. Una soluzione potrebbe essere aumentare la partecipazione al mondo del lavoro da parte delle donne e delle persone più anziane. Nella definizione dei contingenti sarà imperativo tenere conto delle forti disparità regionali. In termini assoluti, l'immigrazione si concentra per il 45% nei cantoni Zurigo, Ginevra e Vaud.

Le zone di confine, inoltre, sono fortemente dipendenti dai frontalieri: nel Giura e in Ticino quasi tutti i nuovi posti di lavoro creati sono stati occupati da personale residente all'estero. Ma anche a Ginevra quasi la metà dei nuovi impieghi è stata affidata a frontalieri. Visto che l'attuazione della nuova normativa sull'immigrazione produrrà i primi effetti significativi solo tra due o tre anni, gli economisti di Ubs rimangono però ottimisti sull'andamento congiunturale a breve termine. Per quest'anno è attesa una crescita economica del 2,1%, che salirà al 2,4% nel 2015.

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lunedì 7 aprile 2014

Expo2015 le candidature sono aperte: ecco i profili richiesti


L'Expo 2015 a Milano può essere una buona opportunità anche per i giovani in cerca di lavoro.
 Sul sito ufficiale dell'Esposizione Universale è infatti possibile inviare la propria candidatura a seconda del programma di lavoro più adatto al proprio profilo.
 Queste le figure al momento più ricercate ed i programmi di lavoro proposti.


PARTECIPANTS & VISITOR SERVICES SPECIALIST - La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, laureati in Ingegneria, in Materie Umanistiche o con titoli equipollenti. E’ richiesta anche maturata esperienza dai 4-6 anni di esperienza in contesti pubblici o privati in ruoli analoghi o equipollenti (project management ecc.). Inoltre i candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti indispensabili:

- conoscenza e capacità di applicazione delle tecniche di gestione per progetti;

- conoscenza e capacità di applicazione dei modelli di pianificazione economico-finanziaria;

- conoscenza dei modelli di funzionamento dei business legati alla gestione di spazi multiservizio e multifunzione di grande transito;

- capacità di lavoro di squadra e di gestione di interlocutori esterni (fornitori ecc.) in situazioni complesse;

- conoscenza e capacità di utilizzo dei software del pacchetto Office e di MS Project;

- conoscenza della lingua inglese.



I candidati prescelti verranno inseriti nella Divisione Operations e andranno a supportare la gestione ed esecuzione dei servizi all’interno del sito espositivo per garantire, attraverso un’elevata qualità dei servizi offerti, la piena soddisfazione del visitatore e dei partecipanti. Si occuperanno di contribuire allo sviluppo dei servizi che verranno offerti ai visitatori e ai Partecipanti pre e durante i sei mesi di durata della manifestazione. Collaboreranno nella pianificazione operativa di alcune attività e servizi all’interno dei “quartieri” presenti nel sito espositivo e nella pianificazione della turnistica dello staff presente nel sito a vario titolo.

FORMA GIOVANI - YOUTH TRAINING PROGRAM - Mirato al coinvolgimento di studenti e neolaureati in programmi curriculari e di orientamento professionale attraverso l’istituto dello Stage. Si rivolge, pertanto, a chi deve svolgere uno stage curriculare e a chi, appena laureato o diplomato, vuole affacciarsi al mondo del lavoro. Gli stage si svolgeranno prevalentemente in ambito operations del sito espositivo, comunicazione, eventi, sostenibilità. Le selezioni avranno luogo principalmente negli ultimi mesi del 2014.

ESPERIENZA GIOVANI - EXPERIENCE DEVELOPMENT PROGRAM - Rivolto ai giovani che hanno già affrontato uno stage o una prima esperienza lavorativa e che vogliono entrare nel mercato del lavoro acquisendo una specifica professionalità. La caratteristica principale di questo programma sarà l’intensa formazione on the job grazie all’utilizzo del Contratto di Apprendistato e alla definizione di specifici percorsi e professionalità acquisibili. Tali risorse saranno impegnate principalmente nelle attività di gestione del sito espositivo (operations, logistica, centrale operativa). Le selezioni avranno luogo negli ultimi mesi del 2014.

EXPO LAVORA - JOB OPPORTUNITY PROGRAM - Rivolto a chi, pur avendo un'esperienza di lavoro consolidata, cerca un'occasione per rientrare nel mondo del lavoro e per riqualificare la propria professionalità. Tali risorse saranno impegnate principalmente nella gestione operativa dei diversi quartieri e servizi del sito espositivo.

Le selezioni avranno luogo negli ultimi mesi del 2014.

SELEZIONI STAFF SOCIETA' - Rivolto all'inserimento di personale nelle attuali strutture della società per gli anni 2013 e 2014. In particolare, nel corso dei prossimi mesi, saranno ricercati prevalentemente professionisti nelle aree di gestione dell'evento (marketing, ticketing, sales etc.) e gestione operativa del sito espositivo (logistica, accreditation, sicurezza, servizi operativi al visitatore, centrale operativa etc.).

Sul sito ufficiale dell'Esposizione Universale

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Milano Expo in città offre eventi



Expo in città

Expo in città coordina e gestisce il palinsesto di eventi che avranno luogo nella Grande Milano durante i sei mesi di Expo 2015 (1 maggio - 31 ottobre 2015). Se sei interessato a promuovere uno o più eventi nella cornice di Expo 2015 e inserirli nel calendario ufficiale,,,
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