Ryanair Assume in Italia

Ryanair cerca personale di bordo per le sue basi europee. A occuparsi della selezione sarà Crewlink, organizzando giornate di reclutamento in tutta Italia (in basso le date). I candidati possono inviare il proprio curriculum alla compagnia low cost irlandese. L'offerta comprende, assicurano dalla Ryanair, non sono mancate nei mesi scorsi le polemiche per le politiche sul lavoro, "formazione gratuita, divisa gratuita per il primo anno e indennità per l'uniforme dal secondo anno, oltre a una di 750 euro per i nuovi assunti". "Offriamo uno stipendio di base competitivo - scrivono in una nota -, un bonus di produttività e di vendita, un contratto garantito di 2 anni e a seguire a tempo indeterminato". "È un'opportunità fantastica per entrare a far parte della compagnia aerea numero uno in Europa - dice Mark Duffy, Head of Talent Acquisition di Ryanair -
realizzare nel 2018 il vostro sogno di diventare membro dell'equipaggio".






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Inps Annuncia 900 Assunzioni

Boeri riorganizza l’Inps e annuncia 900 assunzioni 

Il Presidente dell’Inps Boeri ha comunicato via twitter che saranno assunti 900 laureati in ingegneria gestionale, giurisprudenza, informatica ed economia. Contestualmente Boeri ha firmato tre documenti di riorganizzazione interna dell’Inps, con riduzione numerica e razionalizzazione delle mansioni dei dirigenti dell’Istituto. Ecco tutte le informazioni.



Boeri cerca di far voltare pagina all’Inps lanciando una riorganizzazione dell’Istituto. Il presidente dell’Inps ha comunicato via twitter di aver firmato tre atti con i quali promette la riduzione dei dirigenti e la contestuale assunzione di oltre 900 laureati in ingegneria gestionale, in giurisprudenza, in informatica e in economia.



L’Inps in questo modo cerca di aumentare la presenza sul territorio, cerca di favorire la riqualificazione e il ringiovanimento del personale. E lo fa attraverso una razionalizzazione della dirigenza, con nuove modalità di conferimento degli incarichi. I tre nuovi documenti, chiamati “determinazioni del presidente” dovrebbero produrre i primi effetti già da settembre.

Si attendono nei prossimi giorni novità e maggiori informazioni sulle 900 assunzioni di laureati. Da quanto si apprende dai tweet di Boeri, per la selezione sarà introdotta una commissione di esperti esterni chiamati a selezionare i futuri dirigenti dell’Inps.




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Jobs Act: assunzioni false per intascare soldi pubblici

 Jobs Act: assunzioni fasulle per intascare soldi pubblici

La denuncia dell’ufficio Entrate dell’Inps, che stima un totale di 600 milioni di euro di sgravi contributivi indebitamente percepiti nel triennio 2015-2017, segna l’ennesima debolezza della riforma del lavoro detta Jobs Act, che proprio sugli sgravi contributivi basa gran parte della sua auspicata efficienza. 

O quanto meno sui numeri che periodicamente si rimpallano governo e opposizioni a proposito dei nuovi posti di lavoro.

Se al diminuire degli sgravi fiscali sono diminuite anche le assunzioni, ora si scopre che una 

sbandierata assunzione ogni quindici è addirittura falsa. Circa 100mila lavoratori su un milione e mezzo assunti nel 2015 con l’esonero totale di contributi previdenziali non avevano diritto allo sgravio: le aziende coinvolte sono circa 60mila.

Il danno per le casse dello Stato non è di poco conto, perché per stessa ammissione dei funzionari 

dell’Inps così si sono persi 600 milioni di euro, cioè soldi dei pensionati e dei contribuenti. Tra le 

centinaia di migliaia di persone che hanno beneficiato della cosiddetta decontribuzione, ossia dello 

scontro triennale da 8.500 euro l’ anno sui versamenti all’ Inps, ce ne sono circa 100 mila che non ne 

avevano diritto. Le aziende hanno dichiarato di averli assunti, ma in realtà o non lo hanno fatto oppure erano già dipendenti dell’impresa che, fingendo di metterli in regola, ha ottenuto un ingiusto vantaggio.

Ma non è tutto, perchè nel mirino dell’Inps sono entrate anche le false aziende con relativi falsi 

lavoratori. Posizioni create al solo scopo di usufruire delle indennità di disoccupazione, una truffa 

escogitata per poter raggirare l’ istituto previdenziale, con un danno stimato in 160 milioni. Anche questa volta a danno dei pensionati e dei contribuenti.

LEGGI ANCHE

GLI IMPRENDITORI GUADAGNANO MENO DEI DIPENDENTI

http://cipiri5.blogspot.it/2016/04/in-italia-gli-imprenditori-guadagnano.html

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Concorsi INAIL 2016: assunzioni tempo indeterminato

Concorsi INAIL 2016: assunzioni tempo indeterminato

L’INAILconcorsi INAIL(L’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro) ha indetto 5 concorsi pubblici che prevedono assunzioni a tempo indeterminato. Vediamo tutti i dettagli sui nuovi concorsi INAIL 2016.

CONCORSI INAIL 2016

Bando di concorso CP05 – costruttore ortopedico – settore calzoleria e selleria

concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione di n.1 unità di personale nel profilo professionale di costruttore ortopedico – settore calzoleria e selleria

Data scadenza: 04 Febbraio 2016

Bando di concorso CP03 – Costruttore ortopedico – linea silicone

concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione di n.2 unità di personale nel profilo professionale di costruttore ortopedico a banco e a macchina – linea silicone.

Data scadenza: 04 Febbraio 2016

Bando di concorso CP02 – Costruttore ortopedico

concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di n.1 unità nel profilo professionaledi costruttore ortopedico a banco e a macchina.

Data scadenza: 04 Febbraio 2016

Bando di concorso CP04 – Verniciatore – resinista

concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione di n.1 unità di personale nel profilo professionale di verniciatore – resinista.

Data scadenza: 04 Febbraio 2016

Bando di concorso CP06 – Impiegato tecnico – ingegnere

concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione di n.5 unità di personale nel profilo professionale di impiegato tecnico – ingegnere

Data scadenza: 04 Febbraio 2016

Bando di concorso CP01 – Tecnico ortopedico

concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di n.10 unità di personale nel profilo professionale di tecnico ortopedico – costruttore ortopedico a banco e a macchina.

Data scadenza: 04 Febbraio 2016

REQUISITI RICHIESTI

patente di guida, minimo la B;

cittadinanza italiana o di uno dei paesi appartenenti alla Comunità Europea;

godimento dei diritti civili e politici;

assenza di condanne e/o procedimenti penali;

esperienza minimo biennale nel ruolo di riferimento.

REQUISITI SPECIFICI

Tecnici ortopedici: Laurea in tecniche ortopediche con una votazione minima di 95/100 o diploma universitario di tecnico ortopedico con un punteggio minimo di 105/110;

Costruttori ortopedici a banco e a macchina: Diploma di scuola secondaria di secondo grado;

Costruttori ortopedici a banco e a macchina – Linea silicone: Diploma di Maestro d’Arte, d’istituto d’Arte o di Liceo Artistico;

Verniciatori – Resinisti: Diploma di scuola secondaria di secondo grado;

Costruttori ortopedici settore calzoleria e selleria: Diploma di scuola secondaria di secondo grado;

Impiegati tecnici-ingegneri: Laurea Magistrale in Ingegneria Biomedica, Elettronica o Meccanica, con votazione non minima da 105/110 o 95/100.

MAGGIORI INFORMAZIONI

Se ti interessano i nuovi concorsi INAIL visita il sito web ufficiale dell’ente nella sezione “concorsi pubblici“:  www.inail.it

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Inps : Bonus e Agevolazioni per Disoccupati

Bonus e agevolazioni per disoccupati: tutto quello che c’è da sapere

Finalmente in vigore le nuove agevolazioni per l’assunzione dei disoccupati, 

ecco come funziona e come farne richiesta

È attualmente in vigore una importante agevolazione che permette alle imprese di poter assumere delle persone disoccupate con il vantaggio di una riduzione del 50% della spesa contributiva previdenziale. Un significativo bonus che nelle intenzioni del legislatore dovrebbe indurre i datori di lavoro a inserire nei propri organici aziendali un numero crescente di giovani privi di un’occupazione. Ecco tutto quello che c’è da sapere su questo beneficio!

Chi può avere accesso alle agevolazioni

Come già anticipato, può avere accesso alle assunzioni agevolate tutti i datori di lavoro che sceglieranno di assumere, all’interno delle proprie strutture organizzative:

uomini o donne con almeno cinquant’anni di età e “disoccupati da oltre dodici mesi”; donne di qualsiasi età, residenti in aree svantaggiate e “prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi”; donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e “prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi”; donne di qualsiasi età, ovunque residenti e “prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi”. I contratti agevolabili

Il vantaggio predisposto dalla l. 92/2012 consiste nella riduzione della spesa contributiva, ovvero nella spesa che il datore di lavoro sostiene ogni mese per pagare all’Inps i contributi pensionistici e previdenziali del proprio dipendente.

In proposito, si noti come la riduzione della spesa contributiva operi per tutte le principali forme di relazione lavorative, ovvero:

contratto a tempo indeterminato contratto a tempo determinato trasformazioni di contratto a tempo determinato in tempo indeterminato contratto di lavoro part time assunzione a scopo di somministrazione contratto per soci di cooperative La durata delle agevolazioni

La durata delle agevolazioni dipende fondamentalmente dal tipo di contratto che si desidera attivare. Pertanto, l’agevolazione avrà una durata pari a 18 mesi per le assunzioni mediante contratto a tempo indeterminato, mentre sarà limitata a 12 mesi per quanto invece attiene le assunzioni con contratto a tempo determinato.

Come richiedere l’agevolazione

Richiedere l’agevolazione è molto semplice. Il datore di lavoro non dovrà fare nient’altro che collegarsi sul sito internet dell’Inps e, di seguito, scaricare e inviare il modulo a disposizione presso il c.d. “Cassetto previdenziale Aziende”. Il modulo dovrà essere inviato prima dell’invio della denuncia contributiva: tale successivo modulo dovrà infatti indicare e contenere la contribuzione agevolata.

Richiedere chiarimenti

Per domandare chiarimenti vi consigliamo di contattare l’Inps attraverso il call center 803 164 o – in alternativa – trovando la sede Inps più vicina a questo specifico collegamento.
qui
http://www.inps.it/AgendaSedi/?bi=14&link=Le+sedi%3Cbr+%2f%3E+INPS

http://www.inps.it/portale/default.aspx

Bonus assunzioni per giovani disoccupati

L’Inps ha diramato una serie di utili informazioni per facilitare la richiesta e l’ottenimento del bonus assunzioni per giovani disoccupati under 30.

Da diverso tempo è disponibile il bonus assunzioni per giovani disoccupati che non abbiano superato i 30 anni di età. La procedura di richiesta e di ottenimento è relativamente semplice, e negli ultimi giorni l’Inps ha diramato del materiale informativo piuttosto esplicativo.

Bonus assunzioni: cosa fare per richiederlo

Per richiedere il bonus assunzioni per giovani disoccupati è innanzitutto necessario procedere a collegarsi al portale ufficiale dell’Inps e, di qui, dirigersi presso i Servizi online. A questo punto bisognerà recarsi nella pagina dei servizi suddivisi “Per tipologia di utente” e, quindi, “Aziende, consulenti e professionisti”.

Ancora, sarà necessario recarsi nella sotto sezione dedicata alle sole aziende e ai consulenti e, pertanto, inserire il codice fiscale e il Pin. Infine, cliccate su “dichiarazioni di responsabilità del contribuente”. Se non siete in possesso del codice Pin, potete farne richiesta attraverso lo stesso portale dell’ente.

Bonus assunzioni: cosa è e chi riguarda

Secondo quanto precisato dall’Inps, il bonus riguarda tutti i giovani fino a 29 anni di età, che siano inseriti all’interno di un percorso di assunzione a tempo indeterminato. Oltre ai requisiti anagrafici, è inoltre necessario che i giovani under 30 siano privi di un regolare impiego da almeno sei mesi. L’incentivo economico è pari a un terzo della retribuzione percepita dal giovane, con un tetto massimo di 650 euro. La durata dell’incentivo è pari a 18 mesi, ridotti a 12 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a termine.

riferimento qui : http://www.inps.it/portale/default.aspx?iMenu=1&iNodo=7660

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Avon : acquisizione potenziali venditori

  PER SAPERNE DI PIU'

 - Campagna Avon per l'acquisizione di potenziali venditori per il gruppo Avon.

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leggi anche http://cipiri5.blogspot.it/2012/09/seat-pg-cerca-giovani-dinamici-e.html

ANKE

Lidl, Assunzioni a tempo indeterminato

Assunzioni Lidl, pronti nuovi contratti a tempo indeterminato

Ci siamo ragazzi. Nuove opportunità di lavoro arrivano nuovamente dalla Grande Distribuzione Organizzata e, in particolar modo, dalla catena di supermercati tedesca Lidl.
http://cipiri5.blogspot.it/2012/09/lidl-assunzioni-tempo-indeterminato.html
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- PREVISIONI per il 2020 -

 https://mundimago.org/2020.html

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Lidl, Assunzioni a tempo indeterminato

Assunzioni Lidl, pronti nuovi contratti a tempo indeterminato

Ci siamo ragazzi. Nuove opportunità di lavoro arrivano nuovamente dalla Grande Distribuzione Organizzata e, in particolar modo, dalla catena di supermercati tedesca Lidl.

L’azienda è alla ricerca di nuovo personale sia per i suoi supermercati che per la sua sede centrale e in tutta Italia è possibile avere un contratto di lavoro a tempo indeterminato. In particolare, Lidl è alla ricerca di

• COMMESSI SPECIALIZZATI per le sedi di San Mauro Pascoli (FC); Bologna; Nizza Monferrato (AT); Lana (BZ), Lagundo (BZ) e Laces (BZ). Tra i requisiti minimi richiesti c’è il diploma e la conoscenza dell’informatica. 
• ADDETTI VENDITA per le sedi di Bologna; Lana (BZ), Lagundo (BZ), Laces (BZ). Tra i requisiti richiesti c’è il diploma. 
• RESPONSABILI DI FILIALE per le sedi di Osimo (AN); Vercelli e Alessandria. Tra i requisiti richiesti c’è gestione del personale, laurea ed esperienza nel settore;
• RETAIL MANAGER – CAPO SETTORE per le sedi di Bolzano; Verona / Vicenza e Friuli Venezia Giulia. Tra i requisiti richiesti c’è formazione universitaria ed esperienza nel mondo GDO o Retail. 
• Responsabile Personale & Sociale per la Sicilia e varie figure professionali per la sua sede di Verona.

Tutti coloro che sono interessati possono inviare il proprio curriculum vitae direttamente dal sito dell’azienda compilando l’apposito form per la candidatura online presente in ogni offerta di lavoro.

Le offerte di lavoro sono estratte dal sito web della Lidl, visibili (con le altre posizioni aperte in questo momento) a questo url   -   http://www.lidl.it/cps/rde/xchg/lidl_it/hs.xsl/4193.htm

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- PREVISIONI per il 2020 -

 https://mundimago.org/2020.html

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